2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年11月3日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者 マッチング拠出とｉＤｅＣｏの源泉徴収・年末調整・確定申告 確定拠出年金の加入者拠出額は全額所得控除（小規模企業共済等掛金控除）となりますが、給与天引きか否かで源泉徴収や年末調整の実務は異なります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月16日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者 会社の個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）事務ご担当者向けサイト 従業員が個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に加入し掛金を拠出する場合、会社は加入可否や拠出限度額に影響する事項の確認事務が発生します。また１００名以下で年金制度のない企業の場合「中小事業主掛金（ｉＤｅＣｏプラス）」として会社が上乗せで掛金を拠出できる場合があります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年5月25日 dc2opi 個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・イデコ） 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）加入対象者向けサイト 確定拠出年金のうち、個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）の加入者・運用指図者・連合会移換者またはそうなるかもしれない個人の方のための解説です。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年9月20日 dc2opi 個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・イデコ） 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ） 確定拠出年金法に基づく個人型年金（「個人型ＤＣ」や「ｉＤｅＣｏ」とも呼ばれます）は自ら掛金を拠出し、運用し、受給する制度で、拠出額や運用商品や受給方法を自ら決定します。税制上のメリットが大きいもののデメリットもあります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 dc2opi 個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・イデコ） 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に加入できる者と加入の申込・加入者資格の喪失 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）は、厚生年金の被保険者（企業型ＤＣ非加入者または同時加入可能者）又は国民年金の第1号・第３号被保険者であれば６０歳まで加入できるというのが基本的な考え方ですが、その他にも細かい要件があります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年1月24日 dc2opi 個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・イデコ） 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）の拠出限度額・拠出事務（事業主払込・個人払込）・税 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に加入者が拠出できる額には上下限があります。年単位化後は拠出限度額（1カ月あたり）を超える月と下回る月が混在するような拠出も可能となりました。加入者が拠出した額は全額が所得控除となり、年末調整や確定申告の手続きは掛金の納付方法（給与天引きか否か）によって異なります。事業主は加入可否や拠出限度額の確認を行います（加入時・加入後）。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月25日 dc2opi 個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・イデコ） ｉＤｅＣｏと国民年金基金や付加年金との併用と比較（メリット・デメリット） 確定拠出年金のうち、国民年金第１号被保険者の個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）の拠出限度額は国民年金基金や国民年金の付加年金と分け合うことになるため、これらの制度と個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）を比較しました。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金 加入選択制の企業型ＤＣに加入すべきか（メリット・デメリット） 企業型ＤＣが加入選択制の場合、加入しなかった場合の代替措置を確認しましょう。企業型ＤＣは税制優遇により効率的に老後資金が準備できる制度ですが、６０歳までの家計の見通し等によっては慎重になったほうが良い場合もあります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者 中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）の要件・実務・課題 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に従業員が拠出した場合に、会社が上乗せで掛金を拠出する制度が中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）です。ｉＤｅＣｏプラスは１００名未満で企業型ＤＣや確定給付企業年金等を実施していない企業が、拠出限度額の未使用枠の範囲で利用できます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月23日 dc2opi 企業型確定拠出年金 確定拠出年金の拠出限度額の推移と根拠 これまでの確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・企業型）の拠出限度額の推移を記載しています。
