2022年10月21日 / 最終更新日時 : 2023年1月9日 dc2opi 企業型ＤＣ担当者 派遣労働者の選択型ＤＣに係る同一労働同一賃金の考え方（労使協定方式） 労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第６集】の更新 令和４年１０ 月 ２１ 日に厚生労働省は労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第６集】を更新しました。 選択型ＤＣ（選択制ＤＣ）に係るＱ＆Ａ 今回の更新で選択型ＤＣに係る次のＱ＆Ａが追加 […]
2020年8月6日 / 最終更新日時 : 2021年4月1日 dc2opi 企業型ＤＣ担当者 選択型ＤＣ（選択制ＤＣ）とｉＤｅＣｏの併用（令和４年１０月改正） 企業型ＤＣ加入者のｉＤｅＣｏ加入要件の緩和（令和４年１０月） 令和２年６月５日に確定拠出年金法等を改正する法律が公布され、企業型ＤＣの加入者は令和４年１０月以降原則として誰でもｉＤｅＣｏに加入(併用)できるようになりまし […]
2020年1月27日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi ＤＣの課題 退職給付制度・企業年金・個人年金等の分類と課題 退職給付制度・企業年金・個人年金の分類 厚生労働省による分類（推測） 令和元年の社会保障審議会企業年金・個人年金部会の議論から、厚生労働省では退職給付制度・企業年金・個人年金とは概ね次の制度を指すものと推測されます。 退 […]
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金 選択型ＤＣ(給与の減額を伴う確定拠出年金)導入の背景・影響・評価と課題 給与減額を伴い導入する選択型ＤＣの普及が進んでいますが、厚生年金等の給付の引き下げを伴うことから従業員への説明には注意が必要です。またその審査基準や社会保険・労働法上の取り扱い、他のＤＣの拠出規制とのバランス等について更なる整備が期待されます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 dc2opi ＤＣの課題 選択型ＤＣの掛金の税・社会保険・労働法上の取扱い 確定拠出年金（企業型ＤＣ）において、事業主掛金の拠出と前払退職金の受給とを選択可能な場合は、選択期限までは現金で受給し自由に処分する権利を有していることから、税・社会保険・労働法上の取扱いの判断が難しくなると思われます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi ＤＣの課題 前払い退職金の種類・特徴・企業型ＤＣの事業主掛金との比較 前払退職金には既存の退職金を廃止して前払する制度の他、企業年金の掛金に由来する制度や確定拠出年金（企業型ＤＣ）の非加入者への代替措置（給与由来を含む）等様々な種類があります。企業型ＤＣとの選択制の場合、税・社会保険・労働保険や割増賃金等の違い（メリット・デメリット）を元に判断することが必要です。前払退職金は法律や政令で明確に定義されていないため関係行政機関にとって判断が難しいケースもあるかもしれません。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi ＤＣの課題 加入者による事業主掛金の選択（企業型ＤＣの基準給与の選択）の課題 現在の企業型ＤＣでは、加入者が給与を選択することで加入者が事業主掛金額を選択できるようですが、その可否や選択頻度、事業主掛金額の下限等の要件が法令通知に明記されないまま今日に至っていると思われます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年3月16日 dc2opi 企業型確定拠出年金 選択型ＤＣ等における節税額の試算（年収・家族構成別） 選択型確定拠出年金において事業主掛金の拠出を選択した場合と前払退職金の受給を選択した場合の所得税・住民税の違いを年収や家族構成毎に一覧表にしました。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金 加入選択制の企業型ＤＣに加入すべきか（メリット・デメリット） 企業型ＤＣが加入選択制の場合、加入しなかった場合の代替措置を確認しましょう。企業型ＤＣは税制優遇により効率的に老後資金が準備できる制度ですが、６０歳までの家計の見通し等によっては慎重になったほうが良い場合もあります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年12月11日 dc2opi 入社時/退職時の確定拠出年金の選択肢等 ｉＤｅＣｏと企業型ＤＣの選択(メリット・デメリット)・併用・前払退職金 会社の企業型ＤＣが希望者のみ加入する制度だった場合、企業型ＤＣに加入しなければ個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に加入することができます。企業型ＤＣで事務手数料を会社が負担してくれるかどうかや拠出できる額、運用商品等を比較して加入する制度を選びましょう。
