2023年6月16日 / 最終更新日時 : 2023年7月12日 dc2opi 個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・イデコ）令和５年度骨太の方針（閣議決定）における退職所得控除（勤続２０年格差）・ｉＤｅＣｏ拠出限度額・社会保険等の見直し方針 【記事公開後の更新情報】 令和５年７月に「モデル就業規則」の【退職金の支給（54条）】が改正されたことを反映しました（厚生労働省サイト「モデル就業規則」参照）。 令和５年６月３０日の政府税制調査会答申「わが国税制の現状と […]
2023年4月12日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 dc2opi 企業型確定拠出年金キャリアアップ助成金制度におけるＤＣの取扱い キャリアアップ助成金制度とは キャリアアップ助成金制度とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対 […]
2022年10月21日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 dc2opi 企業型ＤＣ担当者派遣労働者の選択型ＤＣに係る同一労働同一賃金の考え方（労使協定方式） 労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第６集】の更新 令和４年１０ 月 ２１ 日に厚生労働省は労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第６集】を更新しました。 選択型ＤＣ（選択制ＤＣ）に係るＱ＆Ａ 今回の更新で選択型ＤＣに係る次のＱ＆Ａが追加 […]
2020年10月13日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 dc2opi 企業型確定拠出年金ＤＣ非加入の有期雇用者への代替措置要件の変更(令和２年１０月)とメトロコマース最高裁判決(同一労働同一賃金) 同一労働同一賃金の年金局長通知（ＤＣ・ＤＢ）への反映(令和２年１０月) 令和２年９月３０日に発出された通知（厚生労働省サイト「「確定拠出年金制度について」の一部改正について」参照）により、令和２年１０月１ […]
2020年3月11日 / 最終更新日時 : 2020年10月18日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】同一労働同一賃金における待遇格差の理由の説明と「その他の事情」 【記事公開後の動向】 この法律の施行から６カ月遅れて令和２年１０月にＤＣ・ＤＢの通知に同一労働同一賃金に係る規定が追加された他、ＤＣ加入対象外とされた有期雇用労働者への代替措置の要件も見直されました（「同一労働同一賃金ガ […]
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）の要件・実務・課題 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に従業員が拠出した場合に、会社が上乗せで掛金を拠出する制度が中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）です。ｉＤｅＣｏプラスは１００名未満で企業型ＤＣや確定給付企業年金等を実施していない企業が、拠出限度額の未使用枠の範囲で利用できます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年10月18日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの加入資格（加入者範囲）の制限や加入選択に係る労使協議 企業型ＤＣでは希望者のみ加入する制度や職種・勤続年数・年齢により加入資格を制限する制度も認められます。企業型ＤＣの導入に当たり縮小した制度の特徴や、予想される加入者期間からみた費用対効果等を踏まえて労使で協議し企業型ＤＣ規約に記載します。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年12月11日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの加入者資格喪失年齢（６０歳以降の加入可否）に係る労使協議 企業型ＤＣの加入者資格喪失年齢は、労使協議により６０歳から６５歳の範囲内で決定します。ここでは６０歳以降加入者となるための要件や留意事項について記載しています。
2019年1月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月8日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】パートタイム・有期雇用労働法の公布と退職金・企業年金への同一労働同一賃金の適用 更新情報 当記事公開後に示された派遣労働者の同一労働同一賃金（最下部に記載）に係る①③④⑤⑥⑦の法令解釈等、短時間労働者等に係る②の議論、有期雇用労働者に係る⑧のＤＣ通知および⑨の最高裁判決を反映し更新しました。 なお、 […]
