2020年10月13日 / 最終更新日時 : 2020年10月20日 dc2opi 企業型確定拠出年金 ＤＣ非加入の有期雇用者への代替措置要件の変更(令和２年１０月)とメトロコマース最高裁判決(同一労働同一賃金) 【９月３０日記事公開後の動向】 令和２年１０月１３日のメトロコマース訴訟の最高裁判決（裁判所Ｗeｂサイト「令和元年（受）第１１９０号，第１１９１号 損害賠償等請求事件 令和２年１０月１３日 第三小法廷判決」参照）で有期雇 […]
2020年3月11日 / 最終更新日時 : 2020年10月18日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】 同一労働同一賃金における待遇格差の理由の説明と「その他の事情」 【記事公開後の動向】 この法律の施行から６カ月遅れて令和２年１０月にＤＣ・ＤＢの通知に同一労働同一賃金に係る規定が追加された他、ＤＣ加入対象外とされた有期雇用労働者への代替措置の要件も見直されました（「同一労働同一賃金ガ […]
2019年12月25日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】 「社会保障審議会企業年金・個人年金部会における議論の整理」における令和２年度ＤＣ改正案と併せて検討すべき課題 【記事公開後の動向】 下記改正案のうち法改正が必要と思われる内容は、令和２年３月３日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」として国会に提出され同年５月２９日に成立し６月５日に公布されました（ […]
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者 中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）の要件・実務・課題 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に従業員が拠出した場合に、会社が上乗せで掛金を拠出する制度が中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）です。ｉＤｅＣｏプラスは１００名未満で企業型ＤＣや確定給付企業年金等を実施していない企業が、拠出限度額の未使用枠の範囲で利用できます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年10月18日 dc2opi 企業型確定拠出年金 企業型ＤＣの加入資格（加入者範囲）の制限や加入選択に係る労使協議 企業型ＤＣでは希望者のみ加入する制度や職種・勤続年数・年齢により加入資格を制限する制度も認められます。企業型ＤＣの導入に当たり縮小した制度の特徴や、予想される加入者期間からみた費用対効果等を踏まえて労使で協議し企業型ＤＣ規約に記載します。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 dc2opi 企業型確定拠出年金 企業型ＤＣの加入者資格喪失年齢（６０歳以降の加入可否）に係る労使協議 企業型ＤＣの加入者資格喪失年齢は、労使協議により６０歳から６５歳の範囲内で決定します。ここでは６０歳以降加入者となるための要件や留意事項について記載しています。
2019年1月30日 / 最終更新日時 : 2020年12月6日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】 パートタイム・有期雇用労働法の公布と退職金・企業年金への同一労働同一賃金の適用 更新情報 当記事公開後に示された派遣労働者の同一労働同一賃金（最下部に記載）に係る①③④⑤⑥⑦の法令解釈等、短時間労働者等に係る②の議論、有期雇用労働者に係る⑧のＤＣ通知および⑨の最高裁判決を反映し更新しました。 なお、 […]
