コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

DCセカンドオピニオン

  • ホーム
  • 個人型DC
  • 企業型DC
  • 入社/退職時
  • DCの課題
  • 法令改正動向
  • その他動向

加入者資格喪失年齢

  1. HOME
  2. 加入者資格喪失年齢
2021年9月27日 / 最終更新日時 : 2021年10月4日 dc2opi 企業型確定拠出年金

60歳以降のiDeCo・企業型DC加入時の留意事項(令和4年5月)

iDeCo・企業型DCへの60歳以降の加入(令和4年5月改正) 令和2年6月5日に公布された「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」(年金制度改正法)により、60歳以降もiDeCoに加入できるように […]

2020年6月5日 / 最終更新日時 : 2021年1月14日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】

令和2年確定拠出年金(企業型DC・iDeCo)改正法(年金制度改正法)の公布と施行日

【記事公開後の更新情報】 令和2年12月23日に公布された「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備等に関する政令」によりDCの脱退一時金の受給要件のうち通算拠出期間要件 […]

2019年12月25日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】

「社会保障審議会企業年金・個人年金部会における議論の整理」における令和2年度DC改正案と併せて検討すべき課題

【記事公開後の動向】  下記改正案のうち法改正が必要と思われる内容は、令和2年3月3日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」として国会に提出され同年5月29日に成立し6月5日に公布されました( […]

2019年12月12日 / 最終更新日時 : 2020年12月9日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】

令和2年度与党・政府税制改正大綱におけるDC・NISA改正案(閣議決定)

【記事公開後の動向】 与党の大綱の内容は令和元年12月20日に政府の大綱として閣議決定されたため、記事を更新ました。このうち法改正が必要と思われる内容は令和2年3月3日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改 […]

2019年8月30日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 dc2opi 法令改正動向【確定拠出年金関連】

令和2年度税制改正要望(厚生労働省・金融庁等の確定拠出年金・NISA・生命保険に係る要望)

【記事公開後の動向】 特別法人税の凍結期限を3年間延長する法案は令和2年3月27日に成立し3月31日に公布されました(「特別法人税の凍結期限の令和5年3月末までの3年延長(租税特別措置法の改正)」参照)。NISAやつみた […]

2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年10月21日 dc2opi 入社時/退職時の確定拠出年金の選択肢等

企業型DC加入者資格喪失時(退職時等)の選択肢

退職等により企業型DC加入者の資格を喪失した場合、他の確定拠出年金への移換、確定給付企業年金への移換、確定拠出年金の給付の受給等のうち加入者資格喪失時の状況に応じた選択肢があります。

2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月1日 dc2opi 入社時/退職時の確定拠出年金の選択肢等

「通算加入者等期間」(iDeCo・企業型DC)の60歳到達時の留意点と退職所得控除額

確定拠出年金では、原則として加入者であった期間と運用指図者であった期間が通算加入者等期間に算入されますが、60歳以降の期間は算入できません。また他の制度から資産の移換を受けた場合はその期間を反映することができ、移換や受給で資産がなくなった場合は対応する期間を除きます。

2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 dc2opi 個人型確定拠出年金(iDeCo・イデコ)

個人型DC(iDeCo)に加入できる者と加入の申込・加入者資格の喪失

個人型DC(iDeCo)は、厚生年金の被保険者(企業型DC非加入者または同時加入可能者)又は国民年金の第1号・第3号被保険者であれば60歳まで加入できるというのが基本的な考え方ですが、その他にも細かい要件があります。

2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 dc2opi 企業型確定拠出年金

確定拠出年金(企業型DC)実施企業入社時や退職時の説明

確定拠出年金(企業型DC)実施企業への入社時(加入者資格取得時)、退職時(加入者資格喪失時)に企業の担当者が従業員に説明すべき事項(移換・給付・事業主返還等)について記載しています。

2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年10月18日 dc2opi 企業型確定拠出年金

企業型DCの加入資格(加入者範囲)の制限や加入選択に係る労使協議

企業型DCでは希望者のみ加入する制度や職種・勤続年数・年齢により加入資格を制限する制度も認められます。企業型DCの導入に当たり縮小した制度の特徴や、予想される加入者期間からみた費用対効果等を踏まえて労使で協議し企業型DC規約に記載します。

投稿ナビゲーション

  • 固定ページ 1
  • 固定ページ 2
  • »

サイト内検索

最近閲覧されている記事

  • 選択型DC(選択制DC)とiDeCoの併用(令和4年10月改正)
  • 中退共・特退共と確定拠出年金(企業型・iDeCo)の併用と移換の可否
  • 選択型DCの掛金の税・社会保険・労働法上の取扱い
  • 公務員やDB加入者のiDeCo(イデコ)拠出限度額の2万円への引き上げ(令和6年12月施行)
  • 退職給付会計上の「確定拠出制度」と「確定給付制度」の会計処理
  • 確定拠出年金(企業型DC・iDeCo)をやめたい(解約・引き出し・脱退したい)場合
  • 退職金や確定給付企業年金(DB)等から確定拠出年金(企業型DC)への移換額に係る労使協議
  • 求人票の見方(保険・厚生年金・企業年金・退職金)
  • 企業型DCの制度変更や運営に係る労使協議(労使合意)と過半数代表者の選出
  • 確定拠出年金(企業型DC)における想定利回りの決め方
  • 目次
  • ご意見はこちらから
  • 免責等

Copyright © DCセカンドオピニオン All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

MENU
  • ホーム
  • 個人型DC
  • 企業型DC
  • 入社/退職時
  • DCの課題
  • 法令改正動向
  • その他動向