2024年4月22日 / 最終更新日時 : 2024年3月28日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金（企業型ＤＣ）における想定利回りの決め方 確定拠出年金（企業型ＤＣ）を導入する際の想定利回りは受給額の増減に大きく影響する重要な前提です。このため対象となる従業員の多くが納得できる水準とすることが必要です。ここでは想定利回りを決定する際の考慮要素について記載しています。
2020年1月27日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi ＤＣの課題退職給付制度・企業年金・個人年金等の分類と課題 退職給付制度・企業年金・個人年金の分類 厚生労働省による分類（推測） 令和元年の社会保障審議会企業年金・個人年金部会の議論から、厚生労働省では退職給付制度・企業年金・個人年金とは概ね次の制度を指すものと推測されます。 退 […]
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年12月27日 dc2opi 中退共退職金・確定給付企業年金・厚生年金基金・中退共から企業型ＤＣへの資産移換と中退共への資産移換（制度改廃時） 退職金や厚生年金基金、確定給付企業年金を廃止または減額して確定拠出年金（企業型ＤＣ）に資産を移換することができます。中小企業退職金共済（中退共）と確定拠出年金（企業型ＤＣ）は双方向の移換ができますが、企業再編か中小企業者でなくなった場合に限られます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月11日 dc2opi 企業型確定拠出年金退職金や確定給付企業年金（ＤＢ）等から確定拠出年金（企業型ＤＣ）への移換額に係る労使協議 確定拠出年金（企業型ＤＣ）への移換額に係る労使協議における、既得権への配慮や受給見込額の増減への配慮について記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年10月6日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの制度変更や運営に係る労使協議（労使合意）と過半数代表者の選出 確定拠出年金（企業型ＤＣ）を実施／変更する場合、原則として労使合意のうえ厚生局に申請し承認されることが必要で、その標準的な審査期間は２か月とされています。早めに運営管理機関等とスケジュールを共有することが必要です。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2019年11月17日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金（企業型ＤＣ）における労働組合専従者の取扱い 確定拠出年金（企業型ＤＣ）実施企業に労働組合の専従者がいる場合に、当該専従者を当該企業型ＤＣの加入者としたい場合としたくない場合それぞれの取扱いについて記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月11日 dc2opi 企業型確定拠出年金キャッシュバランスプランから確定拠出年金（企業型ＤＣ）への移換 確定給付企業年金（ＤＢ）のうちキャッシュバランスプラン（ＣＢ）の給付設計と、ＣＢを改廃し確定拠出年金（企業型ＤＣ）に移換する際の留意事項について記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年10月18日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの加入資格（加入者範囲）の制限や加入選択に係る労使協議 企業型ＤＣでは希望者のみ加入する制度や職種・勤続年数・年齢により加入資格を制限する制度も認められます。企業型ＤＣの導入に当たり縮小した制度の特徴や、予想される加入者期間からみた費用対効果等を踏まえて労使で協議し企業型ＤＣ規約に記載します。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年12月11日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの加入者資格喪失年齢（６０歳以降の加入可否）に係る労使協議 企業型ＤＣの加入者資格喪失年齢は、労使協議により６０歳から６５歳の範囲内で決定します。ここでは６０歳以降加入者となるための要件や留意事項について記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年7月16日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金の想定利回りを意識した投資教育 投資教育における想定利回りの説明の要否は、制度設計時の移換額の決め方や、本人の運用に対する考え方によって異なるので注意が必要です。
