2024年4月22日 / 最終更新日時 : 2024年3月28日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金（企業型ＤＣ）における想定利回りの決め方 確定拠出年金（企業型ＤＣ）を導入する際の想定利回りは受給額の増減に大きく影響する重要な前提です。このため対象となる従業員の多くが納得できる水準とすることが必要です。ここでは想定利回りを決定する際の考慮要素について記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金選択型ＤＣ(給与の減額を伴う確定拠出年金)導入の背景・影響・評価と課題 給与減額を伴い導入する選択型ＤＣの普及が進んでいますが、厚生年金等の給付の引き下げを伴うことから従業員への説明には注意が必要です。またその審査基準や社会保険・労働法上の取り扱い、他のＤＣの拠出規制とのバランス等について更なる整備が期待されます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年12月11日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者確定拠出年金（企業型ＤＣとｉＤｅＣｏ（イデコ）)の併用、マッチング拠出、中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）の比較 確定拠出年金で労使双方が掛金を拠出する仕組みは、個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）の中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）、企業型ＤＣの企業型個人型同時加入やマッチング拠出の３種類あるため、自社にあった制度を選びましょう。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月13日 dc2opi ＤＣの課題前払い退職金の種類・特徴・企業型ＤＣの事業主掛金との比較 前払退職金には既存の退職金を廃止して前払する制度の他、企業年金の掛金に由来する制度や確定拠出年金（企業型ＤＣ）の非加入者への代替措置（給与由来を含む）等様々な種類があります。企業型ＤＣとの選択制の場合、税・社会保険・労働保険や割増賃金等の違い（メリット・デメリット）を元に判断することが必要です。前払退職金は法律や政令で明確に定義されていないため関係行政機関にとって判断が難しいケースもあるかもしれません。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 dc2opi 個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ・イデコ）ｉＤｅＣｏと国民年金基金や付加年金との併用と比較（メリット・デメリット） 確定拠出年金のうち、国民年金第１号被保険者の個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）の拠出限度額は国民年金基金や国民年金の付加年金と分け合うことになるため、これらの制度と個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）を比較しました。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金加入選択制の企業型ＤＣに加入すべきか（メリット・デメリット） 企業型ＤＣが加入選択制の場合、加入しなかった場合の代替措置を確認しましょう。企業型ＤＣは税制優遇により効率的に老後資金が準備できる制度ですが、６０歳までの家計の見通し等によっては慎重になったほうが良い場合もあります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）の要件・実務・課題 個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に従業員が拠出した場合に、会社が上乗せで掛金を拠出する制度が中小事業主掛金納付制度（ｉＤｅＣｏプラス）です。ｉＤｅＣｏプラスは１００名未満で企業型ＤＣや確定給付企業年金等を実施していない企業が、拠出限度額の未使用枠の範囲で利用できます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年12月11日 dc2opi 入社時/退職時の確定拠出年金の選択肢等ｉＤｅＣｏと企業型ＤＣの選択(メリット・デメリット)・併用・前払退職金 会社の企業型ＤＣが希望者のみ加入する制度だった場合、企業型ＤＣに加入しなければ個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）に加入することができます。企業型ＤＣで事務手数料を会社が負担してくれるかどうかや拠出できる額、運用商品等を比較して加入する制度を選びましょう。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金（ＤＣ）とＮＩＳＡや財形年金貯蓄との併用と比較（メリット・デメリット） 確定拠出年金［個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）・企業型ＤＣ］とＮＩＳＡ（つみたてＮＩＳＡ・ジュニアＮＩＳＡを含む）、財形年金貯蓄を比較しています。いずれも運用益非課税の制度ですが、確定拠出年金は拠出時非課税でＮＩＳＡは課税後拠出等、両者の違いを記載しています。
