確定拠出年金(企業型ＤＣ)の拠出限度額（年単位化後）

企業型ＤＣの拠出限度額[1カ月あたり]

確定拠出年金(企業型ＤＣ)の加入1カ月あたりの拠出限度額は次のとおりです。

※　確定給付企業年金・厚生年金基金・私立学校教職員共済制度・石炭鉱業年金基金

（注）個人型ＤＣの拠出限度額は「個人型ＤＣの拠出限度額と拠出額の選択肢」参照。過去の拠出限度額や根拠については「確定拠出年金の拠出限度額の推移と根拠」参照。

年単位化後の拠出限度額

平成３０年１月の確定拠出年金法改正後の拠出限度額は、「１カ月あたりの拠出限度額」に「年内（※１）の拠出限度額の未使用枠（繰り越し額）を加算した額」となりました。言い換えると拠出額累計が「拠出限度額[１カ月あたり]×年内の加入月数」以下で推移していれば良い（※２）こととなりました。
※１　年のサイクルは１２月分～１１月加入分（納付月は１月～１２月）
※２　例えば月払の場合、法令上の拠出限度額判定は次のようになります。

誤解防止措置

上記の拠出限度額（法改正後）を拠出額の上限とする場合、その年の過去の月に使わなかった拠出限度額があれば、後半の月は1カ月あたりの拠出限度額を超えて拠出できることとなりますので、チェックミスに気を付けましょう（（記録関連）運営管理機関によるチェック内容も確認しておきましょう）。

一方、法改正前と同様１カ月あたりの拠出限度額を拠出額の上限とする場合は、規定類や加入者説明資料、事務マニュアル等の「拠出限度額」という記載を「１カ月あたりの拠出限度額」と訂正しないと関係者間の誤解や規約違反の原因となりますので注意しましょう。