2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年5月20日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの提示運用商品や指定運用方法に係る労使協議 運用商品や指定運用方法の選定提示を運営管理機関に委託する場合、（指定）運用商品の選定は確定拠出年金法令上は運営管理機関が行いますが、運営管理機関を決定し評価することで労使も関与しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2022年12月27日 dc2opi 中退共退職金・確定給付企業年金・厚生年金基金・中退共から企業型ＤＣへの資産移換と中退共への資産移換（制度改廃時） 退職金や厚生年金基金、確定給付企業年金を廃止または減額して確定拠出年金（企業型ＤＣ）に資産を移換することができます。中小企業退職金共済（中退共）と確定拠出年金（企業型ＤＣ）は双方向の移換ができますが、企業再編か中小企業者でなくなった場合に限られます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年10月5日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金（企業型ＤＣ）への事業主掛金の決め方・拠出事務・拠出期限・拠出漏れ対応 確定拠出年金（企業型ＤＣ）において、企業の実務担当者が事業主掛金を算出し拠出する際の留意事項を記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年3月16日 dc2opi 企業型確定拠出年金個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）やマッチング拠出における節税額の試算（年末調整・確定申告の効果） 確定拠出年金における加入者掛金は全額所得控除となるため、年収や家族構成毎の節税効果を試算しました。個人型ＤＣ（iDeCo）掛金の他、企業型ＤＣのマッチング拠出にもご利用いただけます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金選択型ＤＣ(給与の減額を伴う確定拠出年金)導入の背景・影響・評価と課題 給与減額を伴い導入する選択型ＤＣの普及が進んでいますが、厚生年金等の給付の引き下げを伴うことから従業員への説明には注意が必要です。またその審査基準や社会保険・労働法上の取り扱い、他のＤＣの拠出規制とのバランス等について更なる整備が期待されます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2019年11月17日 dc2opi 企業型確定拠出年金時間分散効果(積立投資の効果)とＵ字効果 確定拠出年金で積立投資を行う場合、株価等がＵ字型か∩字型かで損益は大きく異なります。投資教育等においては、Ｕ字型の運用期間を選んだことによる運用成果を一般的な時間分散効果（積立投資の効果）と誤解されることがないよう注意が必要です。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月11日 dc2opi 企業型確定拠出年金退職金や確定給付企業年金（ＤＢ）等から確定拠出年金（企業型ＤＣ）への移換額に係る労使協議 確定拠出年金（企業型ＤＣ）への移換額に係る労使協議における、既得権への配慮や受給見込額の増減への配慮について記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年10月6日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの制度変更や運営に係る労使協議（労使合意）と過半数代表者の選出 確定拠出年金（企業型ＤＣ）を実施／変更する場合、原則として労使合意のうえ厚生局に申請し承認されることが必要で、その標準的な審査期間は２か月とされています。早めに運営管理機関等とスケジュールを共有することが必要です。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年11月3日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者マッチング拠出とｉＤｅＣｏの源泉徴収・年末調整・確定申告 確定拠出年金の加入者拠出額は全額所得控除（小規模企業共済等掛金控除）となりますが、給与天引きか否かで源泉徴収や年末調整の実務は異なります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 dc2opi 企業型確定拠出年金マッチング拠出の申込・運営・年単位化の課題 確定拠出年金（企業型ＤＣ）の実務担当者がマッチング拠出（企業型年金加入者掛金）を運営する際の留意事項を記載しています。
