2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年3月16日 dc2opi 企業型確定拠出年金個人型ＤＣ（ｉＤｅＣｏ）やマッチング拠出における節税額の試算（年末調整・確定申告の効果） 確定拠出年金における加入者掛金は全額所得控除となるため、年収や家族構成毎の節税効果を試算しました。個人型ＤＣ（iDeCo）掛金の他、企業型ＤＣのマッチング拠出にもご利用いただけます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 dc2opi 企業型確定拠出年金選択型ＤＣ(給与の減額を伴う確定拠出年金)導入の背景・影響・評価と課題 給与減額を伴い導入する選択型ＤＣの普及が進んでいますが、厚生年金等の給付の引き下げを伴うことから従業員への説明には注意が必要です。またその審査基準や社会保険・労働法上の取り扱い、他のＤＣの拠出規制とのバランス等について更なる整備が期待されます。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2019年11月17日 dc2opi 企業型確定拠出年金時間分散効果(積立投資の効果)とＵ字効果 確定拠出年金で積立投資を行う場合、株価等がＵ字型か∩字型かで損益は大きく異なります。投資教育等においては、Ｕ字型の運用期間を選んだことによる運用成果を一般的な時間分散効果（積立投資の効果）と誤解されることがないよう注意が必要です。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月11日 dc2opi 企業型確定拠出年金退職金や確定給付企業年金（ＤＢ）等から確定拠出年金（企業型ＤＣ）への移換額に係る労使協議 確定拠出年金（企業型ＤＣ）への移換額に係る労使協議における、既得権への配慮や受給見込額の増減への配慮について記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年10月6日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣの制度変更や運営に係る労使協議（労使合意）と過半数代表者の選出 確定拠出年金（企業型ＤＣ）を実施／変更する場合、原則として労使合意のうえ厚生局に申請し承認されることが必要で、その標準的な審査期間は２か月とされています。早めに運営管理機関等とスケジュールを共有することが必要です。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年11月3日 dc2opi 企業のｉＤｅＣｏ担当者マッチング拠出とｉＤｅＣｏの源泉徴収・年末調整・確定申告 確定拠出年金の加入者拠出額は全額所得控除（小規模企業共済等掛金控除）となりますが、給与天引きか否かで源泉徴収や年末調整の実務は異なります。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 dc2opi 企業型確定拠出年金マッチング拠出の申込・運営・年単位化の課題 確定拠出年金（企業型ＤＣ）の実務担当者がマッチング拠出（企業型年金加入者掛金）を運営する際の留意事項を記載しています。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年5月14日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金（企業型ＤＣ）実施事業主の個人情報保護義務 確定拠出年金（企業型ＤＣ）実施事業主は、本人の同意がない限り、原則として業務の遂行に必要な範囲内でしか個人情報を利用できません。.
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年10月9日 dc2opi 企業型確定拠出年金確定拠出年金（企業型ＤＣ）における投資教育と継続教育 確定拠出年金（企業型ＤＣ）を実施している企業の事業主は加入時及び加入後に投資教育を実施する努力義務を負っています。その内容としては、法令通知で求められている内容を網羅することと、自社の加入者に真に役立つ情報を提供することが重要です。
2019年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年5月27日 dc2opi 企業型確定拠出年金企業型ＤＣ加入対象者向けサイト 企業型確定拠出年金の加入者が、加入や拠出（選択制の場合やマッチング拠出ができる場合）、運用商品や年金受給方法を選択するための解説（税や社会保険等を含む）です。
