企業の確定拠出年金（企業型ＤＣ）ご担当者向けサイト

企業の確定拠出年金（企業型ＤＣ）担当者が実施すべき事項

制度の設計や運営方針の決定（及びそのための労使協議）

企業型ＤＣの導入時や規約変更時には、特に軽微な変更を除き、厚生年金保険の被保険者の過半数で組織する労働組合（ない場合は過半数を代表する者）の同意が必要となります。
制度設計や運営方針を決定するための労使協議については「企業型ＤＣの制度変更や運営に係る労使協議（労使合意）と過半数代表者の選出」に記載しています。

確定拠出年金（企業型ＤＣ）制度の運営

・加入者資格取得/喪失時の移換等の説明
・記録関連運営管理機関への通知
　※ 記録関連運営管理機関（ＲＫ）にご確認ください。
・事業主掛金の拠出
・加入者掛金の拠出
（マッチング拠出または個人型同時加入）
・投資教育
・業務報告書の作成
・企業型ＤＣの制度変更（規約変更）手続きと労使合意
・個人情報保護義務
・特定商品での運用の推奨禁止